首先，假设企业并未按规定为员工购买社会保险福利，那么作为员工，您完全有权利向劳动合同履行地点或是用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求；
其次，如若对于仲裁结果并不满意，在收到裁决通知书之日起十五个自然日内，您有权依法向人民法院提出诉讼申诉。
为了确保诉讼成功，您需要提供如下相关证据材料：
1.工资支付凭证或记录（即职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费用的详细记录；
2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够直接证明个人身份的有效证件；
3.劳动者亲自填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招录过程中的重要记录；
4.考勤记录；
5.其他与案件有关的劳动者的证人证言等。

《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。