关于民间借贷，即个人、企业及其他类型的机构（非法人组织）之间展开的资金融通活动，资金交割行为在此类关系中起着举足轻重的作用。
如果涉及到员工亲自垫付相关费用的情况，那么此类争议不应被归入劳动争议范畴，而是应当被视为借贷纠纷来处理。
然而，当劳动者与雇主之间因为社会保险费的缴纳问题产生争议时，这就属于典型的劳动争议了。
从法律角度来看，员工垫付社会保险费的行为，其发生的基础是为了履行劳动法规所规定的社会保险费缴纳义务，而非基于平等民事主体间的普通民事事务。
因此，由此引发的争议不能简单地被视为普通的民事争议。
再者，从争议处理的实际效果来看，将社会保险费争议纳入劳动争议的范畴进行处理，能够最大程度地保障劳动者的权益，这无疑符合劳动法对于劳动者倾斜保护的立法宗旨。
此外，将这类争议作为劳动争议来处理，也符合公众的普遍认知，有助于避免由于各个部门之间互相推诿导致的社会矛盾加剧。

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》
第一条本规定所称的民间借贷，是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。经金融监管部门批准设立的从事贷款业务的金融机构及其分支机构，因发放贷款等相关金融业务引发的纠纷，不适用本规定。
第二条出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。