如公司尚未为员工办理社会保险，应当依法进行社保的补交以及给予经济方面的补偿，且用人单位在此过程中还需依照相关法规承担相应的赔偿责任，具体处理方式如下：
1.对于经济补偿的计算方法，会按照劳动者在单位所服务的年限来衡量，每满一年将支付相当于一个月工资标准的补偿金额。
若服务时间超过了六个月但不足一年，则视为一整年；
若是低于六个月，则只需要支付半个月工资的经济补偿。
2.根据现行法律法规，用人单位如果未能及时足额地缴纳社会保险费用，所需要承担的责任主要包括以下几个方面：
（1）对于劳动者因未得到或少得到失业保险金而产生的损失，用人单位有义务进行赔偿；
（2）对于应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用，用人单位也必须承担；
（3）对于工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用，用人单位亦须承担；
（4）对于基本养老保险有关的罚款等费用，用人单位同样不能逃避；
（5）对于给劳动者带来的其他任何费用，用人单位都要负责赔偿。

《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。