关于劳动者是否有权自主决定解除劳动合同，他们既可以和雇用方进行沟通达成协议，也有权利无需征得雇主同意而独自停止合约。
因此，作为一种解决问题的方式，他们可以先行尝试着与用人单位交流来解除劳动合同，但是这种协商解除劳动合同的过程往往会遇到诸多困难。
根据我国《劳动法》第三十二条的明确规定，在劳动合同执行期间，若出现以下任何一种情况，劳动者都有权随时向用人单位发出通知，终止劳动合同，且无需承担任何违约责任：
1.用人单位采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等手段强制劳动者工作；
2.用人单位未能按照劳动合同约定支付工资或提供必要的工作环境。
在经过充分的协商后仍无法达成共识的情况下，如果用人单位在履行合同时出现了以上两种情况中的任意一种，那么劳动者就可以在该情况发生之时依据相关法律法规，提出解除劳动合同的请求，并且在此情况下，他们也无需承担任何违约责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。