依据我国现行法律规定，用人单位与劳动者均须严格依照法律规定加入各项社会保障体系。
若有单位无视相关法令，擅自不为其雇佣员工缴纳社保费用、或办理法定的社会保险事项，无疑这侵犯了劳动者应享有的合法权益。
在遇到此类情形时，劳动者有权自主行使权力，选择解除与该用人单位之间的劳动关系；
若劳动者以用人单位未依法履行社保义务为由，主动发起解除劳动合同的行动，则用人单位在接受该决定后，依法负有为劳动者支付相应经济补偿金额的责任。
经济补偿额度将根据劳动者在用人单位服务的年限，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。