对于辞退员工所享有的补偿待遇并不包括社会保险福利方面，企业在合法地解除那些未触犯公司规章制度的劳动者职务时，通常会提供相当于半个月或一个整月薪资数额的补偿金以示尊重。
社保仅仅是当雇员在劳动过程中遭遇突发情况等时，可为其提供的一种减轻经济压力之途径和手段。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。