（一）建议劳动者督促他们的雇主从事故伤害发生之日起的第30天内，按照法定程序向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若雇主未能按照法律法规的规定在上述期限内提交工伤认定申请，那么受伤员工本人也有权在事故伤害发生之日起的一年之内，直接向雇佣方所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（二）社会保险行政部门应自其收到工伤认定申请之日起的60个工作日内，依法作出工伤认定的决定，并以书面形式通知申请工伤认定的员工或其近亲属以及该名员工所在的用人单位；
（三）在工伤认定结果确定之后，由用人单位、工伤员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请，同时需提供工伤认定决定书以及与员工工伤医疗相关的所有资料；
（四）在工伤认定完成且治疗结束后，受伤员工可申请进行劳动能力鉴定，随后依据鉴定结论享有《工伤保险条例》中所规定的相应工伤待遇；
（五）如果错过了工伤认定的时效性，那么受伤员工的合法权益将难以得到充分保障；
（六）倘若在被认定为工伤之后，用人单位仍然拒绝承担赔偿责任，受伤员工可以通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

《工伤保险条例》第二条
　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。