当公司并未按规定为员工交纳社保时，此事项属于劳动仲裁部门的审理范围之内。
要想确认双方是否实际存在着劳动关系，只需要验证以下几点即可：
首先，我们可以参考工资支付凭证或者相关记录（例如，职工工资发放的花名册）缴纳各项社会保险费用的记录；
其次，单位向劳动者发放的工作证、服务证等具备代表性的证件也能作为参考依据；
再次，劳动者所填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招录信息也是重要的参考资料；
此外，考勤记录以及其他劳动者的证言等同样具有参考价值。

《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。