1.对于尚未签署劳务合同的员工，雇主必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定进行赔偿，即自员工开始工作之日起满一个月但不足一年期间，未能与该员工订立劳动合同，则应向其每月支付两倍的工资作为赔偿。
2.对于尚未签署劳务合同的员工，雇主还需根据相关法律法规支付经济补偿金。
在一个月的“宽限期”内，若因员工自身原因未签订书面劳动合同，导致雇主终止劳动合同，则无需支付经济补偿；
然而，若超过一个月后，仍因员工自身原因未签订书面劳动合同，导致雇主终止劳动合同，则雇主必须依法支付相应的经济补偿。
3.雇主可能面临员工随时解除劳动关系且无需承担任何违约或赔偿责任的风险。

《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。