根据相关规定，在确定了十级伤残程度后，保险机构应遵循以下赔付原则：
第一，依照《工伤保险条例》的有关规定，从工伤保险基金中按照伤残等级支付一次性的伤残补助金，而对于十级伤残而言，其标准为七个月的个人工资；
第二，当劳动、聘用合同到期终止时，或者劳动者主动提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金向劳动者支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性的伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。