若用人单位未能按照规定缴纳工伤保险费用，而导致员工遭受了工伤事故，那么该用人单位就必须依照法律法规全额承担所有工伤赔偿责任。
这其中所包含的工伤赔偿项目主要有以下几类：
（1）员工因工伤造成的一次性伤残补助金以及因伤情程度不同而按照月度领取的相应伤残津贴；
（2）在员工与用人单位终止或解除劳动合同之际，应享有的一次性医疗补助金；
（3）工伤治疗过程中所产生的相关医疗费用及康复费用。

《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。