若公司未为员工缴付社会保险金，此类情形属于劳动争议调解仲裁法所规定的受案范围之内。在此情况下，只需对当事人之间是否存在劳务雇佣关系加以确认即可。您可以参考以下证据来确认双方确实存在劳动关系：
第一，薪资支付凭证或记录（如职工工资发放清单）以及缴纳各类社会保险费用的记录；
第二，用人单位向劳动者颁发的工作证、服务证等具有证明身份效力的证件；
第三，劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招录记录；
第四，考勤记录；
第五，其他劳动者的证人证言等。

《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。