关于工伤纠纷的法律诉讼流程如下所示：
首先，当事人需要向当地的人力资源和社会保障局递交工伤认定申请书，并附上必要的材料如工伤认定申请表格，证明当事人存在合法劳动关系的文件以及医疗诊断书等。从社保局收到申请人的申请开始，在60天之内将会做出具体的工伤认定决定。当社保局认定该事件不属于工伤时，若当事人对此有异议，可以通过提起行政诉讼来寻求法院的支持，要求法院确认其为工伤。若法院最终判定该事件不属于工伤，那么该事件将无法被认定为工伤。反之，若法院判定该事件属于工伤，当事人便可以依据受伤程度与用人单位进行协商，商讨赔偿事宜。
若当事人与用人单位就赔偿问题未能达成共识，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动仲裁的审理期限通常为45天，但若案件较为复杂，仲裁庭有权将审理期限延长至60天。仲裁庭做出裁决之后，当事人应在15天内决定是否向法院提起诉讼。若双方均未在规定时间内向法院提起诉讼，仲裁裁决将自动生效。此时，当事人可以向用人单位追偿，若用人单位拒绝支付赔偿金，当事人可以向法院申请强制执行。
若用人单位或当事人向法院提起诉讼，法院会根据案件的具体情况选择适用简易程序或普通程序进行审理。简易程序的审理期限为3个月，普通程序的审理期限为6个月，若经过院长批准，审理期限还可以延长6个月。若仍需延长审理期限，须上报上级人民法院批准。若双方对于一审裁定或判决结果均表示满意且均未提起上诉，则该裁定或判决将成为生效判决，当事人可以据此向用人单位追偿，若用人单位拒绝支付赔偿金，当事人可以向法院申请强制执行。
若用人单位或当事人对一审裁定或判决结果不服，可以向上一级法院提起上诉。二审审理期限如下：判决：
3个月，经本院院长批准可以延长；裁定：
30天。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。