员工雇佣企业若在法定退休年龄界限前未能依法足额缴纳社会保险金，则属于违规行为。
根据相关法律法规，企业应从与劳动者建立劳动关系的那一刻起，于30个自然日内向当地社保机构提交社保登记申请。如企业未能按规定履行此项义务，将被社会保险行政管理机关勒令限期整改；若仍未执行，即将对该企业及其直接责任人以及其他相关责任人进行相应处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。