若经鉴定确认为工伤事故，然而雇主却拒绝承担相应责任及赔偿，那么受害者有权采取以下措施进行维权：
首先，可以尝试与雇主进行友好协商解决问题；
其次，可以向当地基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关机构提出调解请求；
再次，如上述途径未能达成满意结果，则可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
最后，对于仲裁裁决仍有异议的，受害者还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，如果工伤事故导致的损失未能得到合理赔偿，受害者有权依法申请劳动仲裁。
此外，当工伤职工及其家属在申报工伤以及处理工伤保险待遇方面与雇主产生争议时，也可以按照相关法律法规的规定，向劳动仲裁部门提出仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。