针对心脏病突发引发的猝死现象，保险赔偿事宜往往需遵循特定的标准与规定。保险公司可能将依据具体事件的实际情况做出是否予以赔偿以及赔偿金额的裁决。总体而言，以下各类因素可能对保险赔付产生潜在影响：
其一，保险合同条款：
首先，您应当仔细研读您所签订的保险合同，以准确理解其中有关猝死赔偿的具体细则和条件。不同种类的保险产品可能具备各自独特的条款及条件。

其次，健康状况：保险公司可能会对被保险人的身体状况进行全面评估。若猝死系由先前存在的心脏病或其他健康问题引发，保险公司则可能依据合同条款来判定是否应予赔偿。
再者，保险金额：赔偿金额通常受到您所选购的保险产品以及合同中所约定的赔偿额度的制约。保险公司可能会按照合同规定的赔偿比例来确定实际赔偿金额。

最后，投保时的声明与披露：倘若您在投保过程中对自身健康状况作出了不准确或不完全的声明或披露，保险公司可能会拒绝或降低赔偿金额。在此种情况下，您应当积极与保险公司展开沟通，了解他们拒绝赔偿的具体缘由，并依据合同条款及相关法律法规来妥善处理。如若您认为保险公司的决策欠妥当，可考虑提出内部申诉或者寻求法律援助以解决争议。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。