在遇到工伤事故之时，当事人可选择聘请或不聘请律师提供法律援助。若在此过程中，雇佣方能够主动且妥善地履行其应尽之责任和义务，并未引发与劳动者间的争议及纷争，那么通常情况下并不需特别聘请律师；反之，若雇主未能有效履行相应职责，甚至拒绝支付应当给予的赔偿金，那么受害员工则有权提起诉讼程序。而至于是否应该聘请律师，这将取决于具体案件的复杂性以及当事人自身的需求和意愿。

《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。