在维权过程中，首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，倘若用人单位存在严重违反法律法规的行为，例如未按时足额发放工资、未依法缴纳社会保险费和住房公积金等情形，那么劳动者便享有法定的解除权，且有权要求单位支付双倍工资作为经济补偿，同时还需补交拖欠的社保费用与公积金。
其次，劳动者应当采取积极措施，首先向所在地的劳动监察大队进行举报，请求相关部门对该问题启动调查程序。在此基础上，员工应尽快进入劳动仲裁程序，申请解除劳动关系并要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括但不限于双倍工资。若经过仲裁程序仍无法解决争议，则可考虑向法院提起诉讼。
然而，建议在仲裁程序结束后，劳动者败诉或用人单位拒绝履行仲裁裁决时再选择此途径。
在准备证据方面，劳动者需要提供以下关键材料：
第一，工资条，如有请务必携带；
第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》的司法解释，发工资的银行卡半年内的详细账单，可前往银行打印；
第三，名片、工作邮箱截图及工作邮件截图，以及公司内部的工作文件等；
第四，证人证言；
第五，手机通话记录。若以上证据均无法获取，亦无妨，劳动者只需直接前往劳动仲裁机构，要求用人单位提供相关证据，例如考勤记录、工资表等。
此外，若劳动者无法提供任何证据，亦不必过于担忧，可等待劳动监察大队完成执法程序后，将其处罚决定视为有力的证据。

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。