若用人单位未能依法支付工伤事故中相关经济补偿，工伤职工可优先选择与用人单位进行友好协商，争取解决问题并获取应得赔偿金；
其次，如上述途径未能奏效，工伤职工有权向当地劳动争议调解委员会提出申请，请求介入调解；
再次，若前两种方式均未达到预期效果，工伤职工可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益；
最后，若以上三种方式皆无法解决问题，工伤职工还可向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。另一方面，若社保经办机构未能依法履行职责，单位或职工一方可依法向其上级主管部门申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼，以保障自身合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》第六十二条规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。