在提出工伤赔偿申请时，请务必携带以下必要的文件：
首先是《工伤认定申请表》，这是申请工伤赔偿必不可少的材料之一。
其次，你需要提供与用人单位签订的《劳动合同》，以及由医疗机构出具的《诊断证明》。
另外还需注意的是，无论是经过确认的工伤，还是未经确认但被怀疑可能涉及到工伤的情况，当用人单位拒绝履行支付赔偿责任时，员工都有权采取进一步行动。
具体来说，员工可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者通过法律诉讼的途径来维护自己的权益。
对于那些在工作期间因工负伤的劳动者而言，他们需要遵循以下步骤：
首先，他们应立即向当地的社会保障部门提交工伤认定申请。如果工伤得到了确认，那么在病情稳定后，劳动者应该携带工伤认定书、病历资料以及能够证明其与用人单位存在劳动关系的证明资料，前往当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。只有在被评定为伤残等级之后，劳动者才能依据伤残等级，向用人单位和社会保障部门请求相应的赔偿。
在发生工伤事故后，用人单位有义务按照国家规定的工伤保险标准对工伤职工进行赔偿。如果用人单位未能及时履行赔偿责任，劳动者可以凭借相关证据，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，劳动者还有权依法向法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。