若遭遇雇主延迟支付薪资的状况，员工可以运用下列三种策略进行合法权益维护：
首先，员工可以向劳动监察部门进行报告与投诉；
其次，员工可以将此问题提交至劳动争议仲裁委员会请求仲裁裁决；
最后，如果不满足于仲裁的决策，那么应该在收受仲裁决定书后15天内，向法院提起诉讼。
根据我国现行的相关法律法规，工资应该以货币形式每月按期支付予员工，严禁雇主随意扣除或故意拖延支付员工的工资。
值得注意的是，任何企业或机构若是存在触犯劳动者合法权益的情况，比如未经批准而擅自扣除或无故拖欠劳动者工资、恶意抵制支付劳动者因加班获得的报酬、低于当地法定最低工资标准支付劳动者工资、以及解除劳动合同时未依法给予经济补偿等，劳动行政部门都有权要求他们支付劳动者的薪酬、经济补偿金等款项，并且还可以要求他们支付赔偿金。

《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。