若保险拒付事件属于商业性质，鉴于保险公司无合法理由而拒绝支付相应的理赔金，那么投保人或被保险人拥有以下几种途径来维护自身权益：
首先，他们可尝试与保险公司进行深度沟通，以达成和解协议；
其次，倘若投保人及被保险人均对某一个第三者或基层调解机构保持极高的信任度，则可向其提出调解请求；
再次，如果保险合同中明确规定了仲裁条款，投保人或被保险人可向该仲裁条款所指定的仲裁委员会提起仲裁；
此外，他们还可以选择直接向当地人民法院提起诉讼；
最后，如有其他特殊情况（例如向中国银行保险监督管理委员会进行投诉等），亦可考虑采用此种方式。
对于涉及社会保险的用人单位无合法理由而拒绝支付相应的理赔金（仅限于工伤赔偿）的情况，劳动者可采取以下措施来维护自身权益：
首先，他们可尝试与用人单位进行深入交流，同时也可以邀请工会或其他第三方代表共同参与协商过程；
其次，他们可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，甚至是在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的相关组织提出调解请求；
再次，如果劳动者感到孤立无援，他们可以寻求工会的帮助，由工会代表他们出面与用人单位交涉，用人单位应认真对待此事，并向工会做出回应；
此外，在一年的劳动争议仲裁时效期内，劳动者有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
最后，经过劳动仲裁程序后，劳动者仍可向人民法院提起诉讼；除上述方法外，还有其他可行的维权途径。

《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。