根据相关法律规定，倘若出现特定情形，则工伤赔偿协议将具备可撤销性。关于工伤赔偿协议，这实际上是劳动者与用人单位作为平等主体而签署的协议，若该协议所约定的赔偿金额显著低于劳动者应依法享有之工伤保险待遇，那么我们便有理由认为此种情况构成了显失公平，因此可以对其进行撤销处理；
此外，若劳动者或用人单位在受欺诈或胁迫的情况下，在违背自身真实意愿的情况下签订了工伤赔偿协议，同样也具有可撤销性；
最后，还存在其他一些可能导致工伤赔偿协议可撤销的情形。

《中华人民共和国民法典》第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。