在某些情形中，倘若雇主未能依照相关法规及时足额地缴纳社会保险费，进而导致劳动者出现直接或间接受损的经济状况，此时，应当基于劳动者实际损失的状况，给予相应的赔偿。如果在这种情况下，劳动者选择因上述原因与雇主解除劳动合同，根据现行法律规定，雇主有义务根据劳动者在该单位工作的年限，逐年向其支付相应的经济补偿金。具体的计算方法和标准如下：当劳动者在本单位的服务期超过6个月但不足1年时，经济补偿金的计算方式是将1年作为基准进行计算；而对于服务期不满6个月的劳动者，经济补偿金则为半个月的工资数额。
此外，每满一年还需要向劳动者支付1个月的工资作为经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。