关于养老保险纠纷问题的解决途径包括以下几个方面：
首先是双方通过友好协商达成共识；
其次如果双方未能就此达成一致意见或者其中一方不愿意进行协商的话，则可自愿选择申请由调解委员会介入并进行调解工作以寻求妥善的解决方案；
第三种方式则是通过仲裁机制来解决；当有关养老保险纠纷、劳动权益冲突等事件从工商遗产开始算起到一年后，符合法律规定时间的当事人有权向当地劳动仲裁委员会提起仲裁请求；
最后，如果当事人对于仲裁结果持有异议，则可以根据相关法律法规在收到仲裁裁定书后15个工作日内，向当地基层人民法院提起诉讼程序，寻求司法救济。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
(一)劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的纠纷;
(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。