确实如此，许多提供外卖服务的企业都会为其骑手投保工伤保险以及意外保险。按照相关法律法规，劳动合同必须包含社会保险条款，雇主与员工还可就试用期、培训、保密协议、补充保险以及福利待遇等方面做出约定。
值得一提的是，意外保险中往往包含非机动车辆第三方责任保险，当此类情况发生时，保险公司便有权进行理赔。倘若在此过程中不幸受伤，但并非主要责任人，根据法律规定，员工因工作原因遭受事故伤害或患上职业病而需暂时停止工作并接受工伤治疗的，在停工留薪期间，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位每月按时发放。
然而，若意外保险中未涵盖第三者责任保险，则无法获得相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。