在公司未为职工购买社会保障体系的情况下，是无法直接启动法律诉讼程序的。如果劳动者和雇佣方就此问题存在社会保险方面的纠纷，他们应该选择前往劳动合同执行地点或者雇佣方所在地区的劳动仲裁委员会进行仲裁处理。当双方对于仲裁结果持有异议时，可以依据规定，向相关司法机关提起诉讼。
然而，需要指出的是，有关公司未缴纳社会保险费用的争议，允许采取法律诉讼途径解决，但必须经过劳动仲裁这一前置程序，只有通过了劳动仲裁，才能够向人民法院提出诉讼请求。在申请仲裁时，申请人应提交书面形式的仲裁申请，同时还需根据被申请人的数量提供相应份数的仲裁申请书副本。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。