关于社会保险争议案件能否诉诸法院的问题，我想在此予以阐述。在某些特定情况下，例如用人单位未能为雇员妥善办理社会保险相关手续，且由于社会保险经办机构无法完成补办工作从而导致雇员无法正常享有社会保险待遇所引发的赔偿损失纠纷时，法院将会依法对此类案件予以接受并处理；
然而，若用人单位按照相关规定已为聘用人员办理了社会保险手续，但却未能按照规定按时足额地为他们缴纳社会保险费用，那么社保管理部门将有权依据法律法规采取强制征收措施，此时法院将不会受理此类案件。对于用人单位拖欠员工保险的行为，劳动者可以向社保机构提出投诉，社保机构有权要求用人单位补交拖欠的保险费用。如用人单位仍拒不纠正错误，社保机构有权对其处以罚款，罚款金额将根据应缴纳的社会保险金额计算，范围在一倍至三倍之间。

《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。