首先，无论用人单位是已经为职员购买了工伤保险还是尚未实施这一措施，若不幸发生了工伤保险事故，雇员皆有责任在法定时限内提交工伤申请并进行司法认证。随后，必须尽快完成对伤残程度的评估，此过程称之为劳动能力鉴定。
其次，根据我国《社会保险法》的明确规定，若用人单位未能为其员工购买工伤保险，那么在此情况下，所有与工伤相关的医疗费用以及其他工伤福利待遇均需由用人单位自行承担。若用人单位未能按时支付这些费用或提供相应的工伤福利待遇，雇员应当立即启动劳动仲裁程序，通过仲裁或者诉讼途径来敦促用人单位履行其工伤赔偿义务。
最后，若经强制执行后，用人单位仍未履行其工伤赔偿义务，雇员有权向工伤管理部门提出先行垫付的申请。倘若工伤管理部门拒绝垫付，雇员可依法提起行政诉讼，请求法院裁定由工伤保险基金先行垫付。

《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位员工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。