签约主播与公司解除合约的有效性，要根据具体情况来评判。
如果在合约里清晰地规定了解除的条件以及相应的程序，并且公司严格按照这些约定来操作，一般情况下这种解除合约的行为是有效的。
就像合约中明确指出，在某些特定的情形下，比如主播出现了严重违约的情况，公司就有权解除合约，并且公司也已经履行了通知等相关程序，那么这样的解除合约就是有效的。
然而，如果公司解除合约的行为不符合合约的约定，或者存在违法解除的情况，例如无缘无故就解除合约，或者利用自身的优势地位强迫主播解除合约等，那么这种解除行为很可能就是无效的。
在这种情况下，主播可以通过法律途径来维护自己的权益，要求公司继续履行合约，或者要求公司给予相应的赔偿。
总之，判断签约主播与公司解除合约是否有效，关键在于依据具体的合约条款以及解除行为的合法性。
只有在合约约定明确且解除行为合法的情况下，解除合约才是有效的；
反之，若不符合约定或存在违法情形，解除合约则可能无效。