主播的工资计算主要是依据其和用人单位所签订的劳动合同。
节假日工资的计算情况是这样的：
要是主播在法定节假日期间工作，那用人单位就得给他们支付不低于工资的300%的工资报酬。
像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节这些，都属于法定节假日。
要是主播在休息日工作，并且用人单位没办法安排补休的话，用人单位就需要支付不低于工资的200%的工资报酬。
这里说的休息日，就是用人单位按照工作安排，在一周内给劳动者安排休息的时间。
具体到工资计算，还得结合主播的工资结构，像基本工资、绩效工资之类的，都得考虑进去。
而且还要根据合同中的相关条款来确定。
要是主播对节假日工资的计算有疑问，就可以和用人单位好好协商一下，要是协商不成，还可以向劳动监察部门去投诉，这样就能保障自己的合法权益。