当主播遭遇被辞退的情况时，有以下一些途径来维护自身的权益。
首先，一定要仔细确认辞退行为是否合法。
这就需要搞清楚单位辞退的程序是否符合法律规定，以及是否有合理的理由。
如果单位存在违法辞退的情形，主播就有权利要求继续履行劳动合同，让自己能够继续在原岗位工作；
当然，也可以选择要求单位支付双倍经济补偿金作为赔偿金，以弥补自己因被辞退而遭受的损失。
其次，要注意收集相关的证据。
比如劳动合同，它明确了双方的权利和义务，是重要的依据；
工作记录能证明自己在单位的工作表现和贡献；
辞退通知则是单位辞退行为的直接证明。
这些证据在维权过程中起着至关重要的作用，能有力地支持主播的诉求。
然后，可以尝试与单位进行协商解决。
通过沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。
如果协商不成，就需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予相应的赔偿。
需要注意的是，仲裁时效为一年，主播一定要及时行动，不要超过这个时效，否则可能会丧失维权的机会。
若对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来最终确定自己的权益。
总之，主播要清晰地了解自己的权益，积极主动地采取措施，坚决维护自己的合法权益。