艺人签约协议书与劳动合同存在差异。
当协议书具备劳动合同的关键要素时，比如清晰地明确了工作内容是什么，具体的工作时间安排，以及劳动报酬的数额等，并且签约双方的主体都是符合法律规定的，这种情况下，一般可以将其认定为劳动合同。
然而，如果协议书主要是围绕着演艺事务进行约定，像演出的具体安排、经纪方面的权益等内容，而在工作内容以及报酬等方面不具备劳动合同所特有的特征，那么就可能不属于劳动合同的范畴，更倾向于演艺经纪合同。
判断的核心要点就在于协议书的实际内容以及双方之间真实的关系。
如果在这方面存在疑惑，为了能够准确地界定协议的性质以及适用的法律，最好去咨询专业的律师，让他们凭借专业的知识和经验来给出准确的判断和建议。