传媒公司在签约一个月之后是具备解约条件的。
然而，到底能否解约以及如何解约，关键得依据双方所签订的合同内容来进行判断。
假如合同中清晰地规定了解约的相关条件、程序以及违约责任等事宜，那么就应当严格按照合同来执行。
倘若合同没有做出特殊的约定，一般在试用期内（大概一个月左右），劳动者可以提前三天向用人单位发出通知，以此来解除劳动合同。
而一旦过了试用期，劳动者就需要提前三十天以书面的形式告知用人单位，从而解除劳动合同。
当然，还有一种情况，那就是如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形时，劳动者是可以随时解除劳动合同的，并且无需提前进行通知。
综上所述，要确切地确定是否能够解约以及以何种方式解约，就必须结合具体的合同内容以及相关的法律规定，进行全面而综合的考量。