主播一旦签署了经纪约，通常情况下依然有可能需要再签订劳动合同。
假如经纪约主要是针对演艺事务方面的委托代理等经纪性质的约定，不过主播在该经纪公司的工作呈现出劳动雇佣关系的特点，像是有固定的工作时间，并且要接受公司的管理与安排等。
在这种情况下，除了经纪约之外，还必须签订劳动合同，这样才能清晰地明确双方在劳动方面的权利和义务。
但是，如果经纪约已经十分全面地涵盖了劳动雇佣的各个方面内容，同时也明确地约定了双方的权利义务关系，能够起到替代劳动合同的作用，那么或许就不需要再另外签订劳动合同了。
总之，一定要依据具体的经纪约内容以及实际的工作情况来进行判断，到底是否还需要签订劳动合同，只有这样才能切实保障主播以及经纪公司的合法权益，避免出现不必要的纠纷和麻烦。