传媒公司不发工资这一情况属于典型的劳动纠纷范畴。
遇到这种问题，我们应当通过合法的途径去解决，像向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等都是可行的办法。
而擅自拿公司东西这种行为，本质上是对公司财物的侵占。
这种行为一旦被查实，很可能会触犯法律，不仅会面临民事赔偿的责任，严重的话还可能构成犯罪，给自己带来严重的法律后果。
劳动者本身享有获得劳动报酬的合法权利，这是毋庸置疑的。
但在维护自身权益的时候，一定要通过正当的程序，切不可采取私力救济的方式，比如私自扣押公司财物等。
如果公司存在拖欠工资等违法行为，劳动者要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条等，然后向劳动监察部门进行举报，或者申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资以及相应的赔偿。
总之，当我们遇到劳动纠纷时，必须保持冷静，严格按照法律规定来维护自己的权益，千万不要因为一时的冲动而采取不当的行为，否则很可能会给自己带来不可挽回的法律风险。