主播与平台之间的合作，大多时候会被认定为劳务关系。
当主播遭遇被辞退的情况时，在一定程度上是能受到劳动法保护的。
劳动法的存在就是为了保障劳动者的合法权益，涵盖了工资支付、工作时间以及休息休假等诸多重要方面。
倘若主播与平台所签订的合同中，清晰地约定了雇佣关系以及相关的劳动权益，那么在被辞退的时候，主播就可以依据劳动法来主张自己的权益，比如要求平台支付经济补偿金等。
不过，如果合同中明确规定的是合作关系，并且平台也是按照合同约定的合作条款来进行辞退的，这种情况下，就可能不太容易直接运用劳动法来进行处理了。
总之，判断主播在被辞退时是否能受到劳动法的保护，关键在于具体的合同约定以及实际的情况。
如果在这方面存在争议，主播最好是寻求专业律师的帮助，让他们凭借专业的知识和经验来为自己争取应有的权益。