若传媒公司决定不开保底，那么我们可以从以下这些方面来主张自己的权益。
首先，一定要仔细查看与公司签订的那份合同，把合同中的每一个条款都认真研读清楚，明确双方各自所拥有的权利以及应尽的义务，特别是关于薪酬方面的约定，比如到底有没有保底的相关事宜。
要是合同里面没有明确提及保底的情况，那就得依据相关的劳动法律法规来进行准确的判断了。
在劳动法律的范畴里，保底工资其实是属于工资的一个重要部分，公司有责任按照规定按时且足额地支付给员工。
之后，我们可以主动与公司进行沟通和协商，把工资的支付方式以及支付的期限等问题都明确下来，并且一定要留存好这些沟通的记录，以备后续可能出现的纠纷作为证据。
要是公司依然拒绝支付保底工资，我们就可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门出面督促公司履行其支付的义务。
另外，我们还可以申请劳动仲裁，通过法定的程序来维护自身的合法权益，因为仲裁裁决是具有法律效力的，公司必须按照裁决的结果来执行。
总之，在面对传媒公司不开保底这种情况时，我们要积极采取行动，运用法律武器来保障自己的权益。