主播更换工作是否需要赔偿，这得具体情况具体分析。
假如主播与原先的用人单位签署了合法且有效的劳动合同，并且合同里面明确约定了竞业限制条款。
那么当主播离职后，去到与原单位存在竞争关系的单位工作时，很有可能就需要依照合同的约定，向原单位支付一定数额的违约金。
这是因为竞业限制条款的存在，是为了保护原单位的商业利益，避免主播利用在原单位所掌握的资源和信息，去为竞争对手服务。
然而，如果合同中没有约定竞业限制条款，主播更换工作是不需要进行赔偿的。
但要是主播在原单位期间，接受了专项培训，并且双方也约定了服务期，可主播却没有履行完服务期就离职了，这种情况下，就可能需要按照培训费用等相关约定，向原单位支付违约金。
总而言之，判断主播更换工作是否需要赔偿，关键在于具体的合同约定以及实际的情况。
如果在这方面出现了争议，主播可以通过与原单位协商的方式来解决，或者也可以寻求法律途径的帮助，以维护自己的合法权益。