签约主播的合同性质并非绝对属于劳务合同。
当主播凭借自身的专业技能向用人单位提供劳务，并且受用人单位的管理，按照事先约定获取相应报酬时，这类合同往往可被认定为劳务合同。
然而，如果合同中清晰地表明主播需受到用人单位规章制度的约束，用人单位会对其进行考勤、考核等一系列管理行为，同时主播所从事的工作也是用人单位业务体系的重要组成部分，那么这种情形下就更倾向于将其认定为劳动合同。
在实际判断中，不能仅凭合同的名称或表面形式就轻易下结论，而是要细致地研究合同的具体条款，全面考量双方之间的权利义务关系等诸多因素。
只有综合这些方面进行深入分析，才能准确地确定签约主播合同的性质，而不能简单地一概而论地说它属于劳务合同，必须结合具体的实际情况来做出合理的判断。