该公司以私人账户为员工发放薪酬的行为被判定为涉嫌偷税漏税，然而仅凭此行为还不足以被归类在偷逃税款范畴之内，因为在税务征管环节，工资发放的具体细节难以从公司的财务状况中获得充分的反映。
然而，若以此方式进行薪酬发放，只要所发放的金额和频率符合国家相关法规要求，便不会被视为违法违规。
用人单位应当直接将工人薪酬支付给工人本人，若由于工人身患疾病或是其他特殊原因而无法亲自收取报酬，可以委托其他亲友或是专门的代理机构代为领取工资。
除此之外，用人单位也可选择委托任何经过许可的金融机构负责工资的代付业务。
用人单位必须采用书面形式详细记录每名员工薪酬的计发数额、支付时间、领取人的身份信息以及领取人签字等事项，并将这些文件妥善保管至少两年以上以便随时接受税务机关的核查。
此外，每个工资周期结束之后，用人单位必须向每位员工提供一份详尽的工资清单。
工资的结算一定要遵循用人单位与用人之间约定的支付期限，如果遇到法定节假日或是休息日，那么工资发放日期应该提前至最近的工作日。
周期性工资制度（例如周薪、日薪和小时薪）可以按照相应的周期进行发放。
对于那些只需要完成一期短时间临时性工作，或者完成某一特定项目工作的工人们，用人单位应当按照双方事先达成的协议或合同，在他们完成了相关的工作任务后即刻发放工资。
各级的劳动保护监督管理部门拥有对用人单位工资支付情况进行监管的权力。
若是用人单位存在任何违反《劳动法》的行为侵犯了工作者的合法权益，那么劳动监管部门就会责令用人单位支付工人工资及经济补偿，并且可能还会责令用人单位支付赔偿金：
其中包括了以下三种主要情况：
一是故意扣除或企图延迟支付工人工资；二是用人单位不愿意向劳动者支付超过正常工作时间的额外工资；三是工人的实际到手工资低于本地区最低工资标准。
依据相关法律法规，经济补偿和赔偿金的标准，将会根据工人的实际情况予以制定和执行。

《中华人民共和国刑法》第二百零一条
【逃税罪】纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。
有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。