分类如下：
1.按照人事争议涉及的职工人数，可以分为个人争议和集体争议；
2.按照人事争议的性质，可以分为权利争议和利益争议；
3.按照人事争议的内容，可分为因职工流动产生的争议，因履行聘用合同产生的争议。

《劳动法》第79条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。