关于劳动赔偿协议的强制执行问题，需要满足法定条件方可进行。
具体如下：
1.协议合法有效：这是基础条件。
双方在签订协议时，意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情形。
同时，协议内容不能违反法律法规的强制性规定。
只有这样，协议才具有法律效力。
2.内容明确具体：协议中要清晰约定赔偿的具体内容，比如赔偿的项目、金额等，还要明确履行期限。
当协议满足上述条件，若一方未履行协议义务，另一方就可向有管辖权的法院申请强制执行。
法院会认真审查协议内容及相关法律规定，符合条件就会采取执行措施，像查封、扣押、拍卖被执行人财产等，保障协议履行。
若协议存在瑕疵或违法情况，申请强制执行可能就会受到影响。

案情回顾:

小朱与小李签订劳动赔偿协议后，小李未按约履行赔偿义务，小朱申请强制执行。争议点在于该协议是否合法有效且内容明确具体，比如是否存在欺诈、赔偿金额有无低于法定标准、履行期限是否明确等。

案情分析:

1、关于协议合法有效性，需审查双方签订时意思表示是否真实。若小李能证明签订时受小朱欺诈胁迫，则协议可能无效；若赔偿金额低于法定最低标准，也不符合要求。
2、对于内容明确具体方面，若协议未清晰约定赔偿项目、金额及履行期限等，如未明确分期支付时间节点，申请强制执行可能会受影响。