在劳动合同到期后，未能顺利签订新合同时，我们应该首先明确，若此情况由用人单位方面决定不再续签原合同，则需按照法律规定提前向劳动者发出书面通知，通常情况下这个截止期前应为一个月。
然而，若所讨论的劳动合同属于约定了固定期限满期后自动终止的情况，那么用人单位便无需提前通知劳动者。
至于其他类型的合同，例如租赁合同、服务合同等等，是否需要提前通知以及提前多长时间通知，这取决于合同中具体的约定条款。
若合同中并未对此进行明确规定，那么一般而言，我们会依据公平合理的原则，给予双方合理的准备时间以应对可能出现的变化。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。