若劳动者主动终止其与雇主之间的劳动合同而未预先告知雇主，从而对雇主带来不必要的财务损失，那么该劳动者是有义务对此进行赔偿的。
然而，通常情况下，劳动者只需通过提前三十天向雇主提交书面通知即可解除劳动合同，对于在试用期内的劳动者而言，提前三天通知雇主便可行使得解约权。
若是劳动者未能依法履行解约合同的相关手续，并且雇主能够举证证明由于劳动者的过失导致了自身经济上的损失，那么，劳动者将被要求赔偿雇主所承受的经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。