作为孕妇，她们享有的法律特殊保障规定了，正常情况下，雇主是不能终止她们的劳工合约的。
然而，倘若孕妇出现了严重违反雇主的规章制度，或者是触发了被法律追究刑事责任这样的情况，雇主就可以有合法的理由进行解除劳动合同的操作。
当然，对于处于试用期的孕妇而言，如果被证实其无法满足雇佣条件，雇主同样有权解除劳动合同。
但是，雇主必须要有确凿的证据来支持这些情况的存在。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。