有关于在劳动合同尚未届满之时进行解除的赔偿问题，终究还是需要依据解除的根本原因来做出具体的评估。
若是由于用人单位的不当行为导致的解除，那么劳动者有权要求维持原有的合同关系，直至其自然结束；
倘若劳动力仍然被严格掌控着，他们也有权利请求用人单位根据合法的经济补偿规定，以双倍标准支付相应的赔偿金。
然而，若劳动者选择主动提出离职，通常情况下并不会涉及到任何形式的赔偿。
不过，若用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十六条规定，与劳动者就解除合约达成共识；
或是依据该法律法规中的第四十条和第四十一条的相关条款，以便合理解除合约，用人单位仍需依法向该员工支付适当的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。