如若用人单位未能与其雇员签署续约合同时，通常会存在相应的赔偿责任。
在满足特定条件的前提下，劳动者有权获取经济上的补偿。
例如，当用人单位维持或提升原劳动合同所规定的条件来进行续约时，而劳动者却对此表示拒绝，那么在此种情况下，用人单位便无须承担经济补偿的义务；
然而，倘若用人单位选择以低于原劳动合同所规定的条件来进行续约，且劳动者对此表示反对，或者用人单位直接决定不再续约，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。