在签订劳动合同时，双方都应当遵守严格的法律规定。
倘若在劳动合同即将期满之时，用人单位未能与劳动者续签新合约，那么除了用人单位能够维持或提升原劳动合同所约定的条件以续订新的劳动合同，而劳动者却对此表示拒绝之外，用人单位还必须向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而，对于劳动者而言，若其未能续签新合约并且也无法满足用人单位原本需要支付经济补偿金的情况，这便意味着他们将失去现有的工作机会。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。