若贵单位在双方签订的合约期限尚未届满之时决定解除与您之间的雇佣关系，那么补偿方式必然需要依据实际状况进行细致考量和合理规划。
一般而言，若是贵单位解雇行为缺少充足且合法的理由，此类情况便可被视为非法解除劳动合同，此时您将有权利向贵单位索取赔偿金，而赔偿金的数额则应按照经济补偿标准的双倍予以计算。
关于经济补偿方面，其金额将会依照您在贵单位所服务的年限长短来确定，即每满一年便会支付给您一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；
而对于工作时间不足六个月的员工，贵单位需向您支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。